FEDS - FINANCE • EKONOMIKA • DANĚ

Cílem společnosti FEDS je nabízet klientům důvěru a partnerství pro dlouhodobou spolupráci. Na podporu dosahování tohoto cíle se zaměřuje zkušený firemní management. Ten se dělí na:

• Zodpovědnost za:
  
  
  1. rozvoj společnosti po ekonomické stránce
  2. rozvoj produktů
  3. rozvoj majetkových a kapitálových účastí
  4. nové dodavatelsko odběratelské vztahy
  5. nové investice
  6. koordinace procesů pro udržitelný rozvoj společnosti
  7. dodržování a sledování zákonů
  8. shromaždování a vyhodnocování výkazů
  9. souhrnný reporting

• Zodpovědnost za:
  
  
  1. shromažďování podkladů pro porady vedení
  2. příprava podkladů pro porady vedení
  3. kontrola věcné a formální správnosti dokladů včetně smluv
  4. evidence obchodních případů
  5. jednání s klienty a podávání informací ohledně procesních záležitostí
  6. správa a vedení sekretariátu

• Zodpovědnost za:
  
  
  1. realizace operativních úkolů dle zadání od Ředitele Sekce
  2. řízení chodu odboru po stránce:
     • ekonomické
     • personální
  3. podílení se na tvorbě koncepčních dokumentů
  4. sdílení informací v rámci odboru a směrem k podřízeným jednotkám

• Zodpovědnost za:
  
  
  1. rozvoj regionu po obchodní stránce
  2. personální otázky regionu
  3. rozvoj personálu po odborné stránce
  4. řízení finančních nákladů
  5. výkaznictví a reporting
  6. koordinace procesů pro udržitelný rozvoj regionu
  7. rozvoj a řízení provozoven v regionu
  8. kontakt a sdílení informací s ostatními regiony a centrálou
  9. komunikace s vedoucími obchodních skupin

• Zodpovědnost za:
  
  
  1. komunikace s finančními konzultanty
  2. plánování činností jednotlivých finančních konzultantů ve skupině
  3. konzultace jednotlivým finančním konzultantům
  4. výborná znalost produktů - konzultace pro pracovníky
  5. průběžný kontakt s produktovými manažery
  6. implementace nových projektů do skupiny
  7. motivace a stimulace finančních konzultantů

Společnost velmi dbá nejen na kvantitativní, ale zejména na kvalitativní rozvoj svých pracovníků. Proto investuje významné finanční prostředky do oblasti odborného i osobnostního rozvoje svých pracovníků, a to na bázi principu celoživotního vzdělávání. Naši finanční experti se přidržují, žel nedávnou historií zprofanovaného, hesla: "Vždy připraven". Nesporná profesionalita patří k základním konkurenčním výhodám našich pracovníků.